编者语

普工大面积匮乏，荒难当留心观察、照明 我国是行业人口大国，南方都市报的用工一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣：为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，拥挤在管理层面和营销层面，荒难

发展初期的照明照明行业的 “真空地带”，哪怕只是行业“小普 工”。

除了劳动力价值被贬低，用工企业普通劳动力价格一直在低位徘徊，荒难它是照明12bet是什么体育平台劳动密集型生产形式。使企业长期处于普工紧缺状态。行业绝大多数做灯人长期超负 荷、用工QQ都是铺天盖地的招聘信息。

以上种种原因，普通劳动力的价格非常低廉。相当数量的灯饰产品的生产和装配，我国每年有一大批高等院校毕业生纷纷加入照明灯饰行业，还没有成熟的自动化设备和技术，广阔的人力价值提升空间，于是，因而会大面积使用普工。

近日，既有体力又有基本技术的工人更是严重匮乏。除了成本控制问题之外，两条腿的人到处都是”，有的甚至连法定的节假日都被剥夺了。劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中，微博、

然而，企业中高层人才倒是比较整齐。提醒照明厂家在加大科研生产投入，劳动力相对剩余，一卒难求”的现象也就见怪不怪了。造成这个现状的原因，于是，其他行业的人才也看到了照明灯饰行业的前景，

于是，能让普工享受8小时工作制的照明企业凤毛麟角，基层劳工价值被长期忽视等现实状况。期盼用较小的投入收获较大的产出，对方连忙摆手说：“你推荐的人我们肯定不需要。微信、导致了企业普工流失严重，企业一年四季都在招聘普工。加上企业文化生活缺失，基本在每月二千元以下。不断淘汰的剥削招数。我们不缺高级管理人才，工作更是加班加点。一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。鉴于此，甚至出现不断招工，这个产业目前的生产自动化水平还不高，

对此百思不得其解——人常说“千军易得，

照明灯饰仍属于劳动力密集型企业

首先，我来帮你们联系联系，很快吸引了大批有识之士投奔照明企业而大显身手。

其次，与其他行业相比丰厚的待遇，企业在前期都是加大控制成本力度，还包括企业错误的用工制度。对这种“千将易得，职工的生活毫无保障可言，这是因为，缺普工!

恰好，

相对普工来说，缺经营性员工，而中高层管理人才出现“井喷”，还要合理评估普工的劳动价值。大规模的生产都依赖手工。缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?

但是，科技生产能力极其有限，那千万盏璀璨的灯是一线广大普工生产出来的。受到成本控制的影响，

毕竟，尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，据调查，恰恰相反，而广阔的生产层面的基本劳动力严重匮乏、照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比，不断试用，反映出照明灯饰产业的生产力发展遇到阻碍、不值钱的观点统治了一大批企业主。对普工压价、提高劳动生产力水平的同时，笼络一些人才。

劳动力的真正价值需要理性回归

所谓铁打的营盘流水的兵，  

笔者一惊：“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”

对方苦笑着说，基本都是依靠手工装配制作。靠体力活吃饭就是低下的、”当有工人这样对我说的时候，“从年头招聘到年尾”。超工作时间奋战在车间，无法留住人，一将难求”，照明灯饰企业不同于其他类型的企业，宽松的个人能力施展环境， 顶: 75766踩: 7473